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老企業徵新人 台泥儲備幹部起薪34Ｋ
〔自由時報記者黃邦平／台北報導〕驪歌剛唱完，求職潮正熱，許多企業都展開搶人大戰，老字號台灣水泥推出儲備幹部徵選計畫，起薪卅四Ｋ；科技大廠也端出優厚的分紅福利制度，爭取優秀的職場新鮮人。yes123提醒 面試前要做足準備yes123求職網昨天舉辦理工科技業「大企業面談會」，廿六家廠商提供四千七百個工作機會，事前篩選過求職者履歷，首次面談，有人當場錄取，拿到主辦單位贈送的一萬元「就職金」。其中，台泥儲備幹部徵選計畫從電機、化學工程師到財會、業務等管理職都有。人資部資深經理劉鳳萍說，培訓十二到十五個月，可升襄理、調薪；她提醒，現在年輕人勇於表現自己，也該在應徵前多想想為什麼要投身這項產業，與其跟著人家一窩蜂找熱門行業，不如鎖定目標，專注投入。yes123求職網副理楊宗斌說，今年調查新鮮人期待的起薪，理工科系畢業生約有七成集中在兩萬八千元到四萬五千元，文法商科系七成集中在兩萬兩千元到三萬元，但都比企業願意提供的平均起薪高出五、六千元，如果能加強專業能力、語文、證照並累積經驗，有機會提高自己的身價。參加面試的李先生是志願役軍人退伍，他說，軍職工作穩定，但收入與升遷成長空間不大；回到所學本行，應徵工程師，也趁著空檔再爭取其他面試機會。陳先生在半導體業任職三年，這次應徵另一家廠商的製程工程師，薪資差不多，但獎金等福利好很多；他的專業經驗頗獲肯定，面試後就敲定再安排第二關口試。日月光集團中壢廠人力資源處副理黃士源也說，新鮮人求職起碼上網查查要應徵的企業在做什麼，也要多了解自己的興趣、志願，充實語文能力和證照都可加分。這場面談會採線上預約、現場面談，更首創App報到系統、免費中英文自傳診斷，提高求職者錄取機會。今還有一場針對熱門服務業場次，共有廿八家業者提供一萬四千多個職缺。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/老企業徵新人-台泥儲備幹部起薪34-221043342.html
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